员工体验
当我们决定聘用一位员工加入 Trescal 时,我们也承诺为他们提供打造卓越职业发展体验所需的工具与环境。我们培养年轻员工,传承延续数千年的科学知识与技术文化。
我们为所有员工提供安全的工作环境,并致力于预防潜在的健康风险与工伤事故。同时,我们积极推动并支持提升员工身心健康的相关计划。我们坚持平等就业机会,打造多元、包容、积极且无骚扰的工作环境。
我们彼此负责,也彼此支持。
关键数据
以上员工参与员工调查,以了解需求并制定改善计划
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员工获得培训与学习发展机会
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性别平等指数最高达 89/100 分
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我们对员工的承诺
调查
针对所有员工的工作环境进行调查,并与员工共同制定改善行动方案。
规划
每年为员工制定职业发展规划。
培训
为所有员工提供知识与技能培训,协助他们持续成长与晋升。
发展
通过 Future Leaders 计划培养关键人才。
通过学徒计划培养年轻人才
我们深信,应将计量专业知识传承给下一代。在许多情况下,计量相关培训无法仅依靠课堂完成,而必须在实验室中进行实践学习。因此,我们每年都会在各个领域招募数十名学徒,包括工程师、计量技术员、客户服务人员及后勤支持岗位,让他们在完成学业的同时参与实际现场培训。
学徒计划只是职业发展的第一步。我们希望在培训结束后,尽可能聘用更多学徒继续加入 Trescal。许多从学徒起步的员工,后来都在公司发展出长达数十年的职业生涯,并晋升为实验室经理、技术总监,甚至人力资源总监等职位。
